Je pense qu’il y a quelques critères à prendre en compte lorsqu’on souhaite engager un designer à l’interne de son entreprise.
Voici quelques critères:
- Est-ce qu’il y a un « fit » (de la cohérence) entre l’employé et votre culture d’entreprise?
- Est-ce que vous êtes prêt à modifier certains aspects de votre structure d’organisation pour ajouter un poste de designer à l’interne?
- Êtes-vous ouvert à ce qu’il y ait du changement dans vos pratiques d’affaires, sachant que le design améliore aussi les pratiques d’entreprise? Voir:
- Êtes-vous en mesure financièrement de soutenir un projet de recherche et développement (R&D)?
Si vous vivez de l’instabilité dans votre conseil d’administration, lisez aussi:
Et pour en savoir plus sur les salaires des designers, lisez: